如何为 HubSpot 入职创建 SMART 目标

monikaray78787

我们都知道目标——一种助记符代表具体、可衡量、可实现、现实、及时。它们是一种久经考验的自我反思、现实和展望未来的方法。如果您决定使用很可能会在入职流程的早期就询问您的目标。一旦您的机构或代表开始深入研究您的数据这些目标很可能需要进行一些调整但如果您已经能够以一种有衡量的、结构化的方式思考您希望您的业务走向何方那么就可以开始入职培训了更加顺畅和专注的体验。在在我们在入职开始时与您进行启动电话会议之前我们要求您做一些事情来帮助我们做好准备例如移交您的网站登录详细信息和分析访问权限-除此之外我们’会要求您概述您的目标。在这里我们为您提供一些关于设定（或重新设定）您的目标的重要提示–这些可以与入门结合使用或者如果您只是热衷于在年底时反思您的目标–这是一个让你展望未来和回顾过去的机会而且感觉这是一年中这样做的最佳时机。

第步具体目标我们要求您的目标具体。您需要确切地知道您正在努力的目标是什么并调整您的行为以实现您的业务目标。如果存在灰色地带就会导致错失机会、误解和浪费时间。不具体目标的一个例子是“增加销售线索”具体目标的一个例子是“在与合作的前个月内每月的销售线索数量将增加。”它在纸上投入了更多的精力这是令人畏惧的——我们明白这一点。但如果没有这些细节我们如何知道您是否正在实现您的业务目标？这不仅意味着错 希腊 Whatsapp 数据 误无法被正确记录和纠正而且你也可能会错过值得庆祝的成功。作家瑞安·布莱尔（）也被称为“目标家伙”建议“专注会产生一种强大的力量目标力量。当你专注于一个目标时你的目标就会变成一块磁铁将你和你的资源吸引向它。你的能量越集中你产生的力量就越多。”第步可衡量的目标对衡量目标充满信心需要成为任何营销人员的第二天性。幸运的是使他们的营销分析仪表板变得如此简单易用检查您的关键绩效指标将很快变得自然。



不可衡量目标的一个例子是“提高电子邮件打开率”可衡量目标的一个例子是“在未来个月内将电子邮件打开率从提高到”建议从绘制进度图表的角度来考虑“让你的目标可衡量将帮助你知道你何时取得进展何时走在正确的轨道上并且会激励你采取行动。你应该问自己的一个重要问题是我如何知道我何时我的目标达到了吗？你如何知道自己何时取得了进步又如何知道自己何时正朝着正确的方向前进？”衡量目标的关键在于你需要一个起点——否则你就没有衡量标准。我们建议您尽快在现有网站中设置跟踪代码以便将这些数据收集到中。如果没有起点就无法知道启动活动后预计会取得什么样的进展。---第三步可实现的目标我们绝不想让您设定不切实际、无法实现的目标。我们知道您希望快速成长-我们希望帮助您做到这一点-但在入职期间我们不会鼓励您设定无法实现的目标而一旦没有实现就会感到失望。如果您以前从未拥有过商业博客但想创建一个那么一个无法实现的目标将是“第一个月后点击率达到”一个更容易实现的目标是“前个月内每个帖子的浏览量从每月次增加到次个月内点击率达到”设定小的、可管理的目标作为短期目标制定一个更雄心勃勃的长期目标是实现目标的好方法——这样你可以在第一个时间段后根据目标的成功程度来调整它们。已经遇见了。