纽约城市大学劳动法专家雪莉·

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“对我来说，很难看出这会破坏工会。”隆表示，在被收购或重新开业之前裁员是企业摆脱工会的一种方式。“如果的大多数新员工都是员工，他们可能有责任承认工会并能够与工会谈判，”他说。“如果决定雇用新员工并调整员工队伍结构，使前员工少于大多数，那么他们就会摆脱工会。”纽约城市大学劳动法教授、社会正义刊物《边缘法律》的主编乔姆托利·胡克表示，除非有其他“反工会敌意”的证据，否则这种做法可能是合法的。。的历史及其收购通过制作高度可搜索的内容来建立自己的品牌，这些内容的作者每天为篇文章支付美元。一些人指出，的情况与在年收购生活方式网站时发生的情况有相似之处。

在出售前解雇了名员工中的名。据前雇员称，提供了一些合同工工作，工资较低且没有福利。前员工表示，编辑被降职，而没有管理经验的记者则被提升到编辑职位，但没有加薪。《精英日报》前工作人员安娜·门塔在推特 柬埔寨电话号码列表 上写道：“我会密切关注这里正在发生什么样的‘重建’。”在一份声明中告诉《商业内幕》：“收购后，gG将对公司的未来计划采取深思熟虑的方法。我们没有进一步的评论。”前员工会怎样今年二月，员工宣布他们计划加入纽约新闻协会，加入近年来成立工会的其他数字新闻编辑室。在三月份承认了工会，但在周四的裁员后，工会合同并未获得落实。



领导告诉被解雇的员工，他们将获得一个月的遣散费，并且他们的健康保险将持续到月，但由于的保险合同在此之后即将终止，因此他们将无法购买。在周四的一份声明中，工会指责的联合创始人“欺骗”，并表示他们愿意“为正确和公平而奋斗”，并继续“追求所有可用的选择”。g声称，如果没有合同，对工会成员几乎没有法律责任。q和g表示，员工可以寻求不公平劳动行为指控，指控违反了与他们讨价还价的义务。“根据法律，有义务努力达成合同。和的裁员可以被视为报复性的反工会行为，”q说。“工人拥有的权力是他们通过要求和集体组织创造的权力。这并不取决于他们是否有合同，”龙说。