Maria Cristina Peduzzi 表示，CLT 需要进行具体调整才能发展

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刚刚结束的 80 年中，《统一劳动法》(CLT) 作为巴西职业关系的纪律工具发挥了重要作用。然而，即使在 2017 年劳动改革中进行了更新，该法律仍需要进一步调整，以使其在数字平台建立的动态方面更加灵活。 再生产 对于部长来说，法律需要灵活以涵盖新的工作关系 该评估由高级劳工法院的玛丽亚·克里斯蒂娜·佩长做出。凭借在 Covid-19 危机期间以及在该流行病在劳动世界推动的深刻变化期间）主持法院的人的经验，列节目中发表了她巴西法律界一些最具影响力的人物就当今最相关的问题进行了交谈。 “今天，在80岁的时候，经过一系列的修改，CLT适应了它的时代。

我们甚至有2017年提出的劳动改革，正是为了做出调整，它  电报号码数据  仍然很年轻。我认为我们将在 CLT 中长期存在，并进行具体的调整，这些调整对于 CLT 的发展是必要的”，部长说。 她在采访中指出，正是在 CLT 的作用再次受到庆祝的时刻，工作世界正在经历一个不寻常的历史时期。 “她80岁的时刻对于劳资关系来说非常重要且相关，因为我们处于重要的全球和技术改革的背景下。我们生活在一个人工智能取代人类部分活动的时代。 ” 部长表示，此类创新促使劳工法庭做出了调整。这一运动的一个例子是整个流程和司法活动的数字化。 “毫无疑问，当疫情来袭时，司法机构展现出了它的能力和对这个科技世界的融入。



紧急状态颁布时，我刚刚就任 TST 主席，我们生活在一个司法活动没有中断的时期。” ……因为我们已经实际实施了电子司法程序。” 然而，此类举措不能仅限于法院。部长表示，从这个意义上说，工人也应该反思这些转变及其对职业生活的影响。 “工作的人，根据他们的活动，需要适应这个新时代。这就是为什么改革时严格遵守的远程办公如此重要。” 谈到就业市场新动态带来的冲击，佩杜齐认为，承认雇佣关系和劳工权利等文明里程碑不会结束。然而，立法必须为新形式的合同留出空间。 “在通过数字平台运作的合同中，我们拥有自主的工作关系，并有另一种类型的保证。保证、最低限度的文明权利将永远存在。