建立用户体验团队

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招聘团队成员时您会注意什么？在本文中，Christopher Murphy 概述了如何构建用户体验团队以及招聘时需要注意的属性。
（这是一篇赞助文章。）在我的上一篇文章中，我探讨了设计的兴起，特别关注设计作为业务驱动力的出现。随着人们的注意力集中在设计改变企业的潜力上，我们看到对更广泛的专业领域的设计师和相关团队成员的需求不断增长。这些专业包括：

当然，这个列表并不详尽，许多设计师有必要承担这些角 电子邮件营销列表 色的横截面。然而，有一点是肯定的，随着我们的行业已经成熟，角色的数量和类型都在增加，并且随着用户体验继续成为广受欢迎的业务差异化因素，这些角色将继续多样化。

随着设计已被公认为业务增长的潜在驱动力，许多公司已开始将用户体验 (UX) 设计引入内部，建立自己的 UX 团队。同样，随着用户体验的重要性日益增强，许多小型企业一直在通过扩大和深化团队来应对这一机遇，从而使他们能够承担更大、更有利可图的项目。



在这篇文章中，我正在探索用户体验设计系列的第九篇文章，我将概述如何构建用户体验团队，确定招聘团队成员时要注意的属性，定义构建时要考虑的一些核心规则一个团队，并建议您可以探索寻找团队成员的一些途径。

当我在九十年代初到中期第一次开始从事网络工作时，所需要的只是 HTML 知识（生活变得轻松多了！）。随着时间的推移，我将 CSS 和 JavaScript 添加到我的技能组合中，密切关注发展并根据需要添加到我的技能集中。

有一段时间，你感觉自己可以将所有网络工具牢记在心；当然，HTML、CSS 和 JavaScript 很复杂，但它们是易于管理的。快进到今天，环境已经发生了很大的变化，我们可以添加到我们的工具箱中的新工具以越来越快的速度开发。