将这种情况与 统一劳动法 结合起来，这种行为似乎是绝对...

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当的，并且可能构成终止合同的正当理由，具体取决于具体情况和行为的严重程度。 考虑到公司向员工提供计算机设备的唯一目的是满足他们的工作活动，电子邮件控制是保护和监督在公司范围内处理的信息（包括机密信息）的最有效方法。并避免滥用互联网系统，甚至有损道德和良好风俗，对公司形象造成广泛损害。 因此，没有迹象表明被告试图故意侵犯提交人所谓的隐私，这强调指出，鉴于收到的投诉的严重性，雇主应采取必要措施调查所报告的事实，否则将受到处罚的遗漏。 因此，我和法院目前的情况一样清楚地认为，不存在所谓违反对申诉人隐私保障的行为，这就是为什么在本案中，没有必要谈论通过非法手段获取证据。

涉嫌违反艺术。根据联邦宪法第 5 条第十二条，我将继续审查所实施的行为是否引起严重不当行为的评估。 我理解，终止雇佣关系除了会导致工人受到最严厉的惩罚外，因为它会产生直接的金钱和未来的职业后果，而且违反了诚实信用原则，而诚实信用原则是忠实义务的来源。履行所承担的义务，以及雇佣关系的连续性，其中假定雇员有维持雇佣关系的利益，这是他们生存的源泉。 根据 WAGNER D. GIGLIO 的说 手机号码数据 法，正当理由“可以被概念化为由一方当事人实施的任何严重不当行为，授权另一方终止合同，且投诉人无需承担任何费用”。（《JUST CAUSA》，编辑 Ltr，第 13 页）。 根据E的说法，任何构成公然和严重违反本合同所预设的相互信任的严重不当行为都是“终止雇佣合同的正当理由，终止雇佣合同的人不承担任何形式的负担”。合同”。（终止雇佣合同的正当。



理由，第 35 和 36 页）。 对于不构成终止雇佣协议的正当理由，必须结合以下要求：严重性、及时性和因果关系（因果关系）。 通过对本案证据的分析，我认为完全符合上述要求。 学说和判例已经明确了这样的认识：一旦因实施严重犯罪而违反信任，先前制裁的缺乏并不妨碍死刑的适用。 我认为，投诉人的行为，即个人使用功能性电子邮件用于服务之外的目的并给公司形象造成损害的行为，是一种严重的行为，足以以正当理由将其解雇。 在本案中，正如已经报道的那样，色情照片是通过被告的互联网服务提供商发送的。此类电子邮件是通过域名“@”发送的。这一事实本身就足以损害保险公司在客户中的形象，因为色情照片是从其设施中发送的。 因此，看来提交人违反了公司的规定，将被告的电子邮件当作自己的电子邮件使用，这足以证明他的不当行为，在这。